御社の現行の就業規則を診断いたします。
すべての条文についてコメントできませんが、重要な問題を中心に指摘し、それぞれの改善策をご提示させていただきます。
範囲は就業規則本則と賃金規定、退職金規程に限らさせていただきます。
診断結果は2週間以内でメールにてお送りいたします。

　

◆診断を受けるメリット

近年の法律改正はめまぐるしく、作成後２年以上経過した就業規則は何らかの法的リスクが内在しています。
御社の就業規則の持つ潜在的なリスク、現行法令に準拠していない点など指摘が受けられ、労務リスクの回避に向けて方向性が確認できます。
就業規則は、賃金、労働時間、退職等の労働条件を就業上遵守すべき規律に関する具体的細目について使用者が定めるもので、事業経営の基本となるものです。
これを各企業の実態に即した形で整備することは、効率的な事業経営と労使間のトラブルの未然防止のために必要不可欠です。

私ども社会保険労務士は、守秘義務がありますので、情報を他に漏らすことはありませんので、ご安心下さい。

お申込方法

就業規則のコピーを郵送でお送り下さい。

下記必要事項を記入してお送り下さい。

・会社名
・所在地
・業種
・従業員数
・代表者名
・電話番号
・FAX番号
・メールアドレス
・質問事項があればご記入下さい。

送り先

〒274-0072

船橋市三山9-29-23

サポート経営労務事務所

 

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